คุณภาพชีวิตการทางานของคนงานโรงโม่หินบริษัทศิลามาตรศรี จากัด

        การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพ่ือศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทางานของคนงานโรงโม่หิน และเพื่อการ เปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทางานของคนงานโรงโม่หิน บริษัทศิลามาตรศรี จากัด จาแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และปัจจัยจูงใจในการทางาน ซึ่งมีกลุ่มตัวอย่าง คือ คนงานไทยที่ทางานในโรงโม่หินบริษัทศิลามาตรศรี จากัด จานวน 108 คน เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพรรณนา ทดสอบหาความแตกต่างโดยใช้ การทดสอบแบบที และการวิเคราะห์ความแปรปรวน หาความแตกต่างรายคู่โดยใช้วิธีการของเชฟเฟ และวิธีความ แตกต่างน้อยที่สุด กาหนดนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 พบว่าคนงานไทยมีคุณภาพชีวิตการทางานท่ีดี มีส่วน ร่วมในการทางานและความสัมพันธ์กับบุคคลอื่นอยู่ในระดับมากท่ีสุด รองลงมา ได้แก่ ด้านโอกาสความก้าวหน้า และความมั่นคงในการทางาน ด้านการทางานและการดาเนินชีวิตโดยรวม ด้านสภาพการทางานท่ีปลอดภัยและ ส่งเสริมสุขภาพ และด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ตามลาดับ ส่วนการทดสอบสมมติฐานจาแนกตาม ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส จานวนบุตร รายได้ ระยะเวลาในการทางานที่ แตกต่างกัน พบว่าคนงานมีคุณภาพชีวิตการทางานไม่แตกต่างกัน แต่แผนกที่สังกัดท่ีต่างกันทาให้คนงานมีคุณภาพ ชีวิตการทางานที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติ .05 ส่วนปัจจัยจูงใจในการทางาน ได้แก่ ด้านการ บริหารงาน ด้านลักษณะงานที่ทา และด้านสวัสดิการที่ต่างกันนั้น พบว่ามีผลให้คนงานมีคุณภาพชีวิตการทางานท่ี แตกต่างกันอย่างมีนัยสาคัญทางสถิติ .01

Credit :  หฤทัย มณีวงศ์ // สิริกร กาญจนสุนทร // ชัยรัตน์ วงศ์กิจรุ่งเรือง

https://so05.tci-thaijo.org/index.php/ssajournal/article/view/256619